Muncitorii străini pot rezolva deficitul forței de muncă din România

Cu un deficit al forței de muncă estimat la peste 440 000 de angajați până în 2026, România riscă să nu îndeplineacă ținele de creștere economică. Impactul economic al acestei lipse se traduce în pierderi de miliarde de euro din PIB-ul României în fiecare an.

Inclusiv cele mai mici afaceri din România resimt acest deficit. Pentru o firmă de construcții lipsa muncitorilor se traduce prin refuzarea de proiecte noi. Pentru un producător de panificație se traduce prin imposibilitatea creșterii producției, deși ar avea cerere, spațiu sau echipamentele necesare. Și lista exemplelor poate continua la nesfârșit.

Mulți angajatori români s-au orientat către muncitorii asiatici, însă pentru a reuși să îi aduci, angajezi și lucrezi cu ei e nevoie de multă bunăvoință și o bună planificare. Din păcate, cei mai mulți angajatori sunt încă reticenți în folosirea muncitorilor străini din diverse motive 100% românești: au auzit de la cineva că asiaticii nu muncesc la fel ca românii, se înțeleg greu cu curierii străini care le aduc diverse comenzi, au o cunoștință care a angajat muncitori străini și aceștia au fugit și tot așa. Mulți dintre ei preferă să nu-și crească afacerile sau chiar să-și închidă firmele decât să depașească diverse prejudecăți. O parte din vină pentru această situație o poartă și agențiile de recrutare care nu oferă toate informațiile angajatorilor sau nu selectează muncitorii conform cererii.

Există însă și excepții cum este firma de recrutare One Staff. Printre clienții acestei firme se numără cea mai mare berărie din țară, șantiere navale, firme de construcții, numeroase hoteluri și restaurante, firme de logistică, firme din agricultură și producție, chiar și o exploatație minieră din Turda.

Unul dintre clienții One Staff ne-a declarat: “Am ajuns să lucrez cu One Staff după mai multe încercări eșuate de a atrage angajați romîni, dar și străini. Am discutat cu alte firme de recrutare de muncitori străini care îmi promiteau că în 3 luni am ospătarii în restaurant, iar după 6 luni de așteptare nu-mi mai răspundeau la telefon. Când am discutat cu cei de la One Staff eram deja foarte neîncrezător, însă m-au cuerit prin profesionalismul lor. Selecția candidaților a fost rapidă, în 3 săptămâni de la semnarea contractului am organizat interviuri video cu toți candidații, iar după aproximantiv 4 luni am avut permisele de muncă. Obținerea vizei a durat de la 2 saptămâni la 2 luni, în funcție de țara de origine a muncitorilor, iar de 5 luni am efectivul de angajați complet și aștept un nou lot de candidați pentru care extindem programul de funcționare.”

Mai nou, firma de recrutare și-a extins activitatea oferind locuri de muncă și în țări precum Norvegia, Polonia, Grecia, Germania.

Problema deficitului forței de muncă din România se poate rezolva și local, dacă dintre cele 5 milioane de persoane apte de muncă dar fără ocupație, măcar 5% s-ar angaja. Sunt multe locuri de muncă disponibile pentru cei necalificați. Sunt multe firme dispuse să învețe angajații diverse meserii, însă trebuie să-și dorească acest lucru și cei fără ocupație, nu doar angajatorii.

Iar dacă nu se rezolvă local, firme precum One Staff pot aduce muncitori din Asia sau Africa dispuși să învețe și să se adapteze cerințelor românesti.